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Responsabilità Sociale d'Impresa
Il Gruppo Industriale Tosoni SpA sta vivendo una importante evoluzione, che nel corso dell’ultimo decennio ha visto aumentare la propria dimensione, sia mediante l’acquisizione di nuove imprese controllate e partecipate, sia mediante il conseguente incremento delle Risorse Umane che operano al suo interno. Tale percorso di crescita ha generato interrogativi e sfide importanti, che hanno coinvolto la proprietà ed il management. Ne sono nate strategie industriali, finanziarie ed economiche tese all’efficace perseguimento dei migliori risultati possibili, compatibilmente con le dinamiche del mercato globale che oggi coinvolge a pieno ciascuna realtà del Gruppo. Parallelamente, il Gruppo ha inteso investire con forza in un progetto che conferisce una identità ancor più precisa e qualificante al proprio modo di essere impresa e di fare business. Si tratta della Responsabilità Sociale d’Impresa, nel cui ambito il GIT delinea ed include tutte le iniziative, le azioni e le attenzioni che l’impresa assume per tendere ad una sempre maggiore equità nelle relazioni sociali e negli scambi economici con tutti gli stakeholder che con esso interagiscono. Con questo obiettivo che nel corso del tempo ha assunto una declinazione sempre pi chiara e definita il Gruppo, nel suo complesso, ha avviato dal 2003 il Progetto Sociale, con cui programma e gestisce interventi di sostegno e solidarietà, con particolare attenzione nei confronti dei dipendenti e dei collaboratori aziendali non meno che nei riguardi del mondo del volontariato sociale. Un itinerario di tale portata muove dalla condivisione di alcuni valori fondamentali, che costituiscono le fondamenta su cui poggia l’azione sociale del Gruppo.
LA MISSION
Gestire ed integrare le risorse tutte, per assicurare la necessaria competitività, garantendo nella flessibilità la crescita e lo sviluppo delle nostre aziende.
LA CARTA DEI VALORI
- Centralità della persona
- Valorizzazione delle risorse umane
- Affidabilità dei sistemi e delle procedure di gestione per raggiungere la massima sicurezza
- Interrelazione con la collettività e con le sue componenti rappresentative
- Efficienza, efficacia ed economicità dei sistemi gestionali
- Attenzione al cambiamento, all’innovazione e alla qualità
